問 1. 僱 員 要 符 合 甚 麼 條 件 才 可 享 有 有 薪 產 假 ？ 問 2. 如 何 計 算 產 假 薪 酬 ？ 應 該 何 時 發 放 產 假 薪 酬 ？ 問 3. 懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 驗 而 缺 勤 ， 僱 主 是 否 須 要 支 付 疾 病 津 貼 ？
4/7/2010 · 請產假這段時間有薪水可以領嘛?? 是待產到做完月子都有錢領還是只有做月子期間 我之前有做過加油站他們有勞保我也有做超過六個月以上可是 在某個地方工作一年多!可是都沒有保勞保這會影響我產假期間的薪水根生育給付嘛??
| 產假薪水如何計算及勞退金 | Yahoo奇摩知識+ | 2/3/2015 |
| 勞基法的育嬰假、產假? | Yahoo奇摩知識+ | 6/10/2013 |
| 請問-產假56天的薪資是該由誰付 | Yahoo奇摩知識+ | 24/6/2012 |
| 產假薪資給付 | Yahoo奇摩知識+ | 30/1/2011 |
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產假薪酬 如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬： 1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40 星期； 2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的 醫生證明書；及 3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其
施政報告提出，有薪產假增至14周。林鄭月娥最新一份施政報告「出爐」，提出把法定有薪產假由10周延長至14周。有在職媽媽指出，即使產假延長，內地的僱傭政策方面還是比
產檢假
11/11/2019 · 女工產假期間因未有績效表現、銷售量或生產量等，難以計算浮動工資；如僅給予本（底）薪，將影響女工產假 期間權益，勞動部已主動檢討相關規定。 有關勞動基準法定義之工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以獎金、津貼或其他任何名義
22/10/2015 · 按照樓主描述的56天有薪假 , 正確名稱叫”產假” 依《勞基法》，女性勞工生產可請五十六天產假，工資照給，但現行法令未明訂計算方式，實務上都由勞資雙方約定金額，或依勞工產前一個月的薪資除以三十天，算出每日平均薪資，再乘以產假天數。
勞保產前產後假期說明 假別 天數 薪資 備註 產檢假 5 天 不扣薪 可依公司規定以小時或是天為單位計算 安胎假 30 天 半薪 超過30天，若有需求，經醫生開立證明後公司需準假，期間為留職停薪。 產假 56 天 不扣薪 包含假日國定假日，教師包含寒暑假期間
假別 天數 薪資計算/津貼 勞保、就保與健保 雇主負擔 / 自行負擔 產檢假 5天 不扣薪(薪水照算) 雇主照常繳納 / 公司照常從你的月薪幫你代為扣除繳納 產假 (生產) 8星期(56天) 〔受僱6個月以上〕 不扣薪，產假這2個月的薪水照付。
一週及五日之流產假，無薪 。受僱者為此請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。勞工亦可就流產請休普通傷病假
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3 (c) 有薪產假的資金來源：在研究涵蓋的185 個地方之中，58% (107 個地方)透過供款式社會保險計劃支付有薪 產假成本，而25% (47 個地方)則是由僱主負責。餘下 的 16% (29 個地方)，相關成本主要由僱主與
資助學校按位津貼學校及直資學校的女性僱員：放取產假前在資助學校服務滿40個星期之女教師可獲給予最高達14個星期之全薪產假。 如要放取14星期有薪產假，女教師需要在放取產假期前以連續性合約在校服務滿40個星期； 女教師證實懷孕之後申請產假，申請時須檢附註冊醫生或註冊中醫證明書以
21/2/2020 · 其實本港不少企業早已延長女性員工的產假，由16周至20周不等。其中今年7月1日落實延長產假的香港蜆殼，其人力資源總經理劉鳳儀指出，希望透過延長有薪產假至16星期，鼓勵各階層的女同事與公司並肩同行，讓她們能夠兼顧家庭計劃、以及事業發展。
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放取有薪產假 的教職員 代職人員 職位 每月 薪酬 有薪產假 日期 如為代課 教師，是 否持有幼 兒教育證 書或以上 資歷 代職日期 日薪/ 月薪 實際 工作 日/月數 薪金 (不包括 強積金 供款) 強制性 公積金 計劃下 的僱
備註：勞保給付標準依照個人投保級距平均最近半年的投保金額。 員工因生產所請的假為（產假）所以視為（有薪假）最多56天 by 孟邑 ‧ 4年前 | 有用 ‧ 0
產假愈長，愈有可能加劇僱主的偏見，對一些根本不打算生育的女性也抱同樣態度，並一早便在薪酬上反映。若然如此，那些本來並無生育計劃的女性本應與男性有同樣的生產力及收入，但卻被連累少了薪水，如此說來，是她們在補貼要生育的女性了。
11/10/2010 · 產假是預產期前四星期開始放，如得到僱主同意最多可延遲至預產期前兩星期開始放。這開始放假的日子很重要，因為法例規定在產假之前要按連續性合約受僱滿四十星期，才有資格得到產假薪酬，未受僱滿四十星期，就只會是放無薪產假。
產假薪酬比率維持在每日平均工資的五分四，政府補貼金額以每人36,822元為上限，相等於一個月薪5萬元的僱員在4周內可得薪酬的五分四。現時月薪少於5萬元的僱員，佔全港僱員人數約95%。政府預計新增4周產假每年約有3.1萬名婦女受惠，涉及公帑約4.79億
24/12/2009 · 有薪產假是否規定是前四後六共十星期,我有二個員工都想放前二後八,但勞工署說要跟醫生預假期計算;而老闆說因我們的工作是外勤工作,不可以延遲o 第一個生產時在預產期遲了二天,所以假期前四星期加二日,我問勞工署它說是產後要放六星期產假,那當然沒有問題o
有勞保的勞工朋友於分娩後，可另向勞保局申請生育給付。勞動部也強調，有薪產假跟勞保 生育給付都是勞工應有的權利。勞動部表示，產假薪水
作者: TVBS新聞
綜上，5 日產假依曆連續計算，含例假日或國定假日，例假日及國定假日依勞動基準法第 39 條規定應給薪，但依勞動前揭說明，似乎不應給薪，惟性平法第 15 條第 2 項規定，[產假期間薪資之計算，依相關法令之規定]，雖依勞動基準法無 5 日產假給薪規定，但依
本港有薪產假實施了37年，一直只維持10星期，落後於新加坡等其他已發展國家。政府完成檢討法定產假，新一份施政報告建議，法定產假由10星期延長至14星期，如僱員符合《僱傭條例》享有薪產假，新增的4星期法定產假薪酬，僱主須先支付給僱員，再向政府申請發還。
12/10/2018 · 《施政報告》建議延長法定產假，獲社會多間公司響應。香港賽馬會宣布，由即日起，將有薪產假由10星期延長至14星期。所有全職女性員工，分娩日在10月15日或之後，均可即時享有共14星期有薪產假。 馬會稱，一向有定時檢討員工的福利政策，關顧員工身心健康。
多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，假若有薪產假與法定假日(勞工假)*重叠，基於 閣下有資格享有產假薪酬#，法定假日是當產假出五分之四工資，而僱主無需另補法定假日。相反，無資格領取產假薪酬者，則當法定假期出全薪。
產假跟假期一樣，分為有薪及無薪。在產假未加碼之前，各位準媽媽如在所訂定的產假開始前已按連續性合約 受僱滿40星期；並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書，便已取得10星期有薪產假的資格﹗相反，如在訂定的產假
（勞保） 申請條件：生產時有勞保或保勞保時懷孕之後離職待產也可 勞保年資：需勞保年資≧280天（早產181天） 給付金額：依平均月投保 薪資給付2個月唷!(多胞胎依比例加給) 案例：朋友因為懷孕經常昏倒，因此辭職在家待產，後來申請時才發現自己勞保
25/10/2019 · 性別工作平等法所定陪產假之規定為何？ 性別工作平等法有關產假之規定為何？ 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？ 性別工作平等法規定哪些情形雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇？ 性別工作平等法是否適用軍公教人員?
有勞保的勞工朋友於分娩後，可另向勞保局申請生育給付。勞動部也強調，有薪產假跟勞保 生育給付都是勞工應有的權利。 勞動部表示，產假薪水
#產假薪資 #勞保生育給付 網友問：產假薪水就是勞保局的生育給付嗎？ 不是喔！產假薪水由雇主給付，有勞保的勞工朋友於分娩後，可另向勞保局申請生育給付！ 有薪產假跟勞保生育給付都是勞工應有的權
「有薪病假日」指僱員有權獲付給疾病津貼的病假日。 如何計算疾病津貼？我在哪些情況下會獲得疾病津貼？ 老闆在我領取病假時開除了我，而我有一張有效的醫生證明書。他有否觸犯法律？ 5. 產假 如受僱於一份連續性僱傭合約的女僱員在其開始放產假之前
1/9/2014 · 產假薪水不是公司給生育給付是勞保給嗎？怎麼公司幫你申請生育給付就沒了.. 就我所知的勞保生育補助是跟勞保局申請 是近六個月投保薪資的平均來發放兩個月 至於你跟公司請的產假是有薪假，理當是公司要繼續付薪資給媽媽的。
立法會二十題：有薪產假 以下是今日（一月十一日）在立法會會議上馮檢基議員的提問和經濟發展及勞工局局長葉澍 的書面答覆： 問題： 關於生育和照顧子女方面的有薪假期，政府可否告知本會：
有薪假期：10周 工資：80%（如月薪$20k，可得$40k ） 香港媽媽產假規定要放前4後6（預產期前4星期開始放），好多媽媽會覺得產前放太耐、冇嘢做，產後得6星期休息又唔夠（講真BB得個半月大邊放得低㗎）。雖然喺公司同意之下，係可以改放前2後8，時間
男性勞工若因為其配偶生產，可以向企業申請有薪的5天陪產假，雇主是不能扣薪的，至於陪產假必須在配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中之5日請假。
有勞保的勞工朋友於分娩後，可另向勞保局申請生育給付！」還強調「有薪產假跟勞保 生育給付都是勞工應有的權利！」 勞動部說，產假薪水由
勞保局產假規定。常見問答 產假工資應如何計算？ 依勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號令規定，勞動基準法第50條第2項規定：「前項女工受僱工作在六個月以上。找到了勞保局產假規定相关的热
有勞保的勞工朋友於分娩後，可另向勞保局申請生育給付。勞動部也強調，有薪產假跟勞保 生育給付都是勞工應有的權利。勞動部表示，產假薪水
美容品牌Lush將有薪產假延長至最多26周，香港員工一樣受惠，圖為Lush嵐舒香港及澳門董事Annabelle Baker。（品牌提供） 【香港同步】Lush－近半年有薪假，領養小孩亦有假期 主打天然、手作的肥皂的美容品牌Lush，相信大家都不陌生。
但讀者需留意，上述的產假是無薪產假。根據該條例第14(2)條，懷孕僱員可享有有薪產假，若僱員在產假開始前已連續受僱於該僱主滿四十星期，並就懷孕及擬放產假一事通知僱主。如僱主要求懷孕僱員說明其預產期或分娩日期，僱員亦須向僱主遞交醫生證明書。
住院者：兩年內合計不得超過一年(無薪) 根據性別工作平等法第21條規定，勞工如果有安胎休養假請求時，雇主不得拒絕，或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。如果真的有安胎需求，記得請醫師開立安胎證明喔！ 生產階段： *產假：
有關無薪病假 / 產假 / 肺病特別假期，學校應以書面通知所屬區域教育服務處的高級學校發展主任，說明已讓教師放取無薪假期，以便教育局常任秘書長批准保留補助 / 津貼學校公積金帳目及調整增薪日期 (如有)。
11/5/2010 · 開始有頭昏腦脹的fu 勞保局的生育給付說是給前半年的平均薪資的一個月薪水 可公司裡剛休完產假回來上班的同事說這56天的產假公司會給薪 所以是指除了公司的薪水外再加上勞保局的一個月生育給付是嗎? 那我該準備的資料就只要一份嘍?
【許麗珍 台北報導】女性勞工生產可請五十六天有薪產假，因現行法令未明訂薪資計算方式，加上不少人因產前請假、獎金變少致產假薪資縮水，勞動部因此發布解釋令，明訂昨起請產假勞工，產假薪資不得低於平均工資，以月薪原為四萬元、但產前月薪降為三萬元的勞工為例，產假薪資可多出
雖然我對延長有薪產假的政策目標十分懷疑，但卻認為政策的後果，無論是正面還是負面的，都十分有限。 特區政府近日在考慮應否將有薪產假從現在的10周延長至14周。假如這政策實施，會帶來什麼影響及多
修法最快6月實施 修法後，未來女性勞工生產，除有2個月有薪產假，還有2個月勞保生育給付，總共可領到約4個月薪資。 現行《勞工保險條例》規定
立法會十七題：有薪侍產假 以下為今日（四月十八日）在立法會會議上梁耀忠議員的提問和經濟發展及勞工局局長葉澍 的書面答覆： 政府在二 六年六月二十一日答覆本會議員的質詢時表示，目前沒有計劃在現有的年假之上，為公務員增設有薪侍產假，政府亦正就不立法設立有薪侍產假會否構成
雇主如認有 Q5 ： 無薪假期間，我可以請產假 嗎？還有產假的福利保障嗎？根據行政院勞動部民國98年03月17日勞動 3 字第 0980130196 號函，就算勞工
政府已完成法定產假由現時10周延長至14周的研究，政府消息指，分娩僱員額外4個星期產假，政府會作出開支承擔，但資助設有上限，高薪僱員不會按實際工資計算產假薪酬。現時每年香港約有5萬名嬰兒出生，其中70%母親為職業婦女，預料最快明年底提交立法會審議法例，2020年實施，有3.5萬名女