職位分類制度

職位分類在企業人力資源管理過程中是一項基礎性工作，因而具有重要的作用。具體表現在以下幾方面： 1、它是按勞取酬的依據。員工報酬取決於其工作性質、難易程度及責任大小。職位分類將員工工作依此進行了明確的區分，起到了將職位、資格與報酬相統一的作用，因而奠定了按勞分酬的基礎。

品位分類制度(Rank Classification)品位分類制度是傳統人事管理領域中一種重要的分類制度。所謂品位分類制度，就是主要以個人的資歷條件(如學歷、工作經歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調公務員個人的條件。

5/2/2009 · 1.人事分類制度分為「品位分類制度」及「職位分類制度」兩種，以下為兩種制度的比較，何者正確？A 品位分類是以「事」為中心；職位分類則是以「人」為中心 B 品位分類需要多次的考試；職位分類由下級升到上級比較容易

人事分類制度之職位分類制度所謂「職位分類制」乃係以「事」（工作）為中心，因事設職，按職擇人。分類的標準與依據為「工作性質」、「工作的繁簡難易」、「責任的輕重」和「資格條件的高低」。職位分類制係承襲「科學管理」觀點，強調經由運用職位、職等和職級來建立人事管理

（二）建立公平合理的薪給制度：職位分類有其客觀的標準，因此凡屬職位性質、困難程度、責任輕重，及所需資格條件充分相似者，則歸併為同一個職級，支領同等幅度的薪給，使同工者同酬，促成薪給制度的公平及合理化。

名詞解釋: 職位分類與品位分類正好相對，其最初源於美國、加拿大地區工商企業界，指組織內的職位依工作性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件4個標準進行區劃所形成的人事制度。職位分類制旨在追求同工同酬(Equal Work for the Equal Pay

人事分類制度之職位分類制度-與品位分類制的比較1-品位分類制貼心叮嚀： Dear 新朋友，歡迎您加入三民輔考，註冊後，即同意我們的會員使用條款和隱私政策。成為會員您將體驗『任何時間自由學習』的

公務員制度是現代政府不可或缺的重要組成部分。本書嘗試參照著名學者伯克等人設計的比較公務員制度的分析架構，對香港公務員制度展開研究，系統而深入地介紹香港現行公務員制度，包括香港公務員的職位分類與編制、招聘與晉升、任用、培訓與發展、評核與獎勵、薪酬、福利、紀律及

建立中國特色的公務員職位分類制度 This article unifies us to remould in the government process to the position classification reform , explores our country position classification system ‘ s development 摘要本文結合美國重塑政府過程中對職位分類的改革，探索

本書嘗試參照著名學者伯克等人設計的比較公務員制度的分析架構，對澳門公務員制度展開研究，系統深入地介紹了澳門現行公務員制度，包括職位分類與編制、招聘與晉升、任用、培訓與發展、評核與獎勵、薪酬、福利、紀律及勞資關係等各個範疇，並對澳門

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職併立、職位分類、官職分立、聘派制、資位制、醫事人員任用制度圖現行人事制度分類（作者自繪）等，如圖3-1。簡任第十至第十四職等、薦任第現行人事法制分類官職併立制官職分立制資位職務制聘任制職位列等制

各国人事制度-金钥。各国人事制度-金钥文档贡献者百度用户#380608086 贡献于2010-09-10 1 /2 相关文档推荐各国人事制度 1页 1下载券各地干部人事制度改革措 6页 2下载券金洲集团人事制度改革方

從應然面上，職位分類建制初始原意乃為取代簡薦委制，惟實然面上，因種種主客觀環境，無法全面實施，政府乃採取「放寬」及「不斷採取簡薦委制度中的寬疏體制，將之置入職位分類制度中，以取代其本應堅持的諸多嚴峻準確規定。

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建立職位分類制度。．敏茲伯格(Henry Mintzberg)出版《組織權力》，將組織理論之權力政治學派融入其管理政策之統整性理論當中。．坎特(Rosabeth Moss Kanter)出版《變遷大師》。．彌卓夫(Ian I. Mitroff)出版《組織心智的利害關係人》。

我國現行考銓制度採兩制合一之歷史背景：我國自民國 58 年施行職位分類制度後，因有感於部分機關施行分類制度有困難，遂於民國 62 年修正

[摘要]公務員職位分類管理改革是我國公務員改革的重點任務。基於全國首個公務員職位分類改革試點，深圳市改革的個案分析，歸納了深圳改革的經驗，深度剖析了改革存在的問題，為全國全面實施公務員分類管理改革提出,易麗麗：公務員職位分類管理改革探究——基於深圳試點–理論

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27/7/2007 · {前題} *政府行政機關人事任用制度之發展共分三階段：1.簡薦委制時期。 2.簡薦委制與職位分類制之兩制併行時期 3.簡薦委制與職位分類制合併之兩制合一時期。*兩制併行時期是因為有些機關(司法、外交、警察、衛生、民意、其他)不能適用職位分類法，而續使用簡薦委制度。

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總之，新人事制度在體制設計上雖是傾向於職位分類體制之精神，但卻在許多重要的面向上融入品位制的特性，再加上實際推動該制時是以品位制的精神為主，因此整體顯示出來的作法似乎仍偏向品位分類制度的運作模式，但又兼具職位分類制之專業專才精神。

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‧1‧ 第一章總論 1－1 ※申論題／1－3 一、何謂考銓制度？研究範圍為何？其與人事管理有何異同？／1－3 二、西方文官制度的演進可分為恩賜制、個人贍徇制、政黨分贓制、功績

第六章美国人事制度 – 第六章美國人事制度第一節由分贓制到功績制(1) ? 一般學者指出美國人事制度最具特色的是： 1. 民主化：民主制文官行政 2. 功績化：由「分贓制」演進為「功績

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中華人民共和國公務員，簡稱國家公務員或公務員，根據《中華人民共和國公務員法》第二條之定義是指「依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員」，包括法官、檢察官、政協工作人員等非國家行政機關的公職人員。此外，根據

相關法律法規 ·

1965年，更名為中華機械工程股份有限公司，實施職位分類制度。 1967年，更名為中華工程股份有限公司，並成立技工訓練班。 1968年，在馬來西亞沙巴成立沙巴施工處。 1970年，成立工業區開發籌備小組。 1975年，在沙烏地阿拉伯成立沙烏地阿拉伯分公司。

代表人物: 主席嚴雋泰, 沈華養, 副總經理楊美媛, 副總經理

· 公務員管理制度公務員管理制度（一）第一章總則第一條為了實現對國家公務員的科學管理，保障國家公務員的優化、廉潔，提高行政效能，根據憲法，制定本條例。第二條國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革

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現行考銓制度法規資料提供現行考銓制度最新法規資料．如有資料願提供分享，請利用留言傳送．歡迎留言討論。 95地方特考三等現行考銓制度試題擬答一、品位分類制與職位分類制的根本精神有何不同？我國於民國七十六年將上述兩制合而為一，實施迄今有何缺失？

健全的職位分類制度和職位管理制度有利於促進專業化和職業化建設，提高工作效率，並給任職者帶來責任感、榮譽感和較高的社會地位，增強職業的吸引力。此外，良好的職位分類制度還有另一個好處，即形成多樣化的職業生涯發展通道，淡化官本位思想。

近代的人事管理に不可欠な職務分類制度。職務をその内容と責任の程度に応じて体系的に職種と等級に分け，これを基準として任用・給与（職階給）などを決定，能率の向上を図ろうとする。 1910年代の米国で始まり，第2次大戦後日本でも公務員の人事管理に採用され，さらに民間企業にも

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四、民國76 年我國將以往並行的「簡薦委制度（品位分類制度）」和「職位分類制度」整合為現行人事制度。請略述前開兩項制度的基本意義，並說明兩者在任用上的差異。／93 五、試比較「職位分類制度」與「品位分類制度」之優、缺點（主要不同

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(十一)職位分類 1.職位分類制度建置及實施成效與檢討，如實施職位分類後之考試任用俸級考績制度、職位分類工作計畫、實施職位分類資料蒐整與檢討改進。 2.職位分類法規制(訂)定及修正，包括公務職位分

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Ch2 各國人事體制（美日韓） (日本